エビデンス④ 令和8年度（R8）で計画書の報酬総額が急増、かつ給付実態とも乖離

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黄色の背景は、2026年9月21日に追加・修正した箇所です（→ 更新履歴）。

処遇改善加算は、事業所の報酬総額に加算率を乗じて算定されます。ここで見るのは、大阪市に提出された処遇改善計画書に記載された「一月あたりの報酬総額（見込み額）」です。両法人の計画書を令和7年度（R7）と令和8年度（R8）で比べると、この見込み額がわずか1年で2〜4倍に急増しています。

• 特に しょーとすていYorimado の約3.1〜3.7倍 は単年の伸びとして突出しています。加えて R7 の 324,872円は、上表のとおり別法人「合同会社ちるどれん」（東大阪市）と円単位で一致しており、実績から積み上げた数字とは考えにくい、テンプレート的な記載の疑いがあります。
• 一方で、しょーとすていYorimado の実際の給付は、大阪市の給付実績データからの推定で 月約524万円 とみられます（収支・求人）。R8 計画書の報酬総額（約100〜120万円）は、前年比では急増している一方で、この給付実態を大きく下回っており、R7・R8 いずれの数字も実態とは整合していません。
• 加算区分も、しょーとすていYorimado は令和8年度に上位区分の 加算I・ロ（19.3%） を取得しています（ショートステイちるどれんは 加算I・イ（18.6%））。「ロ」は制度上「イ」より高い加算率ですが、生産性向上の取組などの要件を満たすことが前提であり、その実体は要検証です。

読み取れること: 計画書に記載された報酬総額の「見込み額」が、別法人と円単位で一致したり（テンプレート的記載）、前年から急増したり、実際の給付額（推定で月約524万円）と大きく食い違ったりしており、実態に基づいて作成されているかが論点となります。なお、処遇改善加算の実際の受給額は、計画書の見込み額ではなく、国民健康保険団体連合会への実際の請求（実際の報酬総額）に加算率を乗じて決まります。計画書の報酬総額（月100〜120万円）と給付実態（推定で月約524万円）との約4.4〜5.2倍の乖離の詳細は 処遇改善加算の検証 ― 令和8年度の計画書 に、毎月の給付額・稼働率・請求パターンは 収支・求人 に、算定している加算の一覧は 運営情報 にまとめています。