# 代表者が常勤の看護職員だとしたら ― 届出・兼務・給与の3つの記録が重ならない 2026-10-23 · サイト更新 · サイト更新 / 処遇改善加算 / 常勤性 / 看護職員 この記事が対象としているページです。 [処遇改善加算の検証](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/) - [① 令和7年度 計画と実績](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/fy2025-actual/) - [② 賃金改善の報告と給与](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/fy2025-wage-claim/) - [③ 求人の賃金と処遇改善](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/fy2025-job-postings/) - [④ 職員体制と上乗せの額](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/fy2025-staffing/) - [⑤ 年収440万円の報告と関連法人](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/fy2025-comparison/) [処遇改善加算の検証](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/)の「関連する論点 ― 代表者の『常勤』の二重計上」に、給与の記録と重ねた整理を加えました。 ## 3つの記録 しょーとすていYorimado（短期入所・ショートステイ）の基本報酬は、常勤の看護職員を配置する体制が前提です。代表社員の溝口愛氏は看護師です。届出の看護職員は、開業時（令和6年11月受付）・令和7年8月受付・令和8年2月受付のいずれの勤務形態一覧表でも1名で、開業時の指定申請に添付された看護師免許証も1枚です（いずれも氏名は黒塗り）。この常勤の看護職員は、同氏とみられます。同氏がこの看護職員だとすると、次の3つの記録を同じ1人に重ねることになります。 - **短期入所の届出（公文書）**：看護職員（加算対象）は常勤・専従、週32時間（令和7年8月受付） - **移動支援の届出（公文書）**：溝口愛氏は常勤の管理者兼サービス提供責任者で、常勤換算1.0（令和7年4月） - **給与の記録（内部資料）**：代表社員あての毎月決まった報酬は手取り約5万円。ほかに11月 約241万円、12月 約126万円 週32時間は月に直すと約139時間です。職員の賃金であれば、大阪府の最低賃金（令和7年10月15日までは時間額1,114円）で計算しても月約15万円になります。 ## どの説明をとっても、どこかの記録と合わない 役員の報酬には最低賃金は適用されません。そのうえで、次のどの場合も、どこかの記録と合わなくなります。 - **毎月の定額が職員としての賃金なら**：最低賃金で計算した額（月約15万円）に届かない - **毎月の定額が役員報酬なら**：職員の賃金にあたらないため、処遇改善加算の「賃金の上乗せ」に数えられないと考えられる - **実際の報酬が11月・12月の大口なら**：毎月の賃金ではないため、処遇改善加算の「毎月の基本給・手当による上乗せ」にあたらない - **実際には常勤で勤務していないなら**：常勤の看護職員の配置という、基本報酬と加算の前提が問われる いずれの場合も、出勤簿・賃金台帳と照らせば書面で確認できる事柄です。 → **[処遇改善加算の検証：代表者の「常勤」の二重計上](https://yorimado.info/treatment-improvement-plan/#%E9%96%A2%E9%80%A3%E3%81%99%E3%82%8B%E8%AB%96%E7%82%B9--%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E8%80%85%E3%81%AE%E5%B8%B8%E5%8B%A4%E3%81%AE%E4%BA%8C%E9%87%8D%E8%A8%88%E4%B8%8A)** 届出では看護職員の氏名が黒塗りのため、短期入所の看護職員が溝口愛氏であることは、届出の文面だけでは確定できません（看護職員は1名で、看護師免許証も1枚です）。支払いの性格（役員報酬・賞与など）は記録からは確定できません。本記事は不正があったと断定するものではなく、要検証の論点として整理したものです。 --- 出典: https://yorimado.info/posts/2026-10-23-representative-nurse-pay/